Классификатор профстандартов юристконсульт

Профстандарты — 2016

Профессиональный стандарт — это характеристика квалификации, необходимой работнику, чтобы заниматься определенным видом профессиональной деятельности, то есть установленный список требований к образованию, опыту работы, знаниям и умениям специалиста.

Например, бухгалтеру, чтобы заниматься «первичкой», достаточно иметь среднее профессиональное образование, хотя бы одно удостоверение о повышении квалификации и опыт практической работы не менее трех лет. Такие требования установлены по обобщенной трудовой функции 3.1, входящей в профстандарт «Бухгалтер», который утвержден Приказом Минтруда России от 22.12.2014 г. № 1061н.

Независимый консультант и бизнес-тренер по налоговому, финансовому, управленческому консалтингу Алексей Петров объясняет, для кого применение профстандарта «Бухгалтер» обязательно. 

Для кого профстандарты в 2016 году обязательны?

Профессиональные стандарты обязательны в случае, когда к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, устанавливает требования Трудовой кодекс РФ, Федеральные законы или нормативные правовые акты.

Некоторые требования профессиональных стандартов станут обязательными для государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий, государственных корпораций и государственных компаний, если правительство разработает соответствующий документ с 1 июля 2016 года.

Где найти профстандарты?

Профессиональные стандарты утверждает Минтруд России, а регистрирует Министерство юстиции. Со всеми профессиональными стандартами можно ознакомиться в специальном реестре Минтруда.

Зачем нужны профстандарты?

Профессиональные стандарты призваны упорядочить рынок труда, заменить старые термины и названия профессий на актуальные, а также сделать требования к специалистам формальными. Предполагается, что в этом случае работодатель не сможет злоупотреблять такими вещами, как привязка льгот к стандартному названию должности, а не к функционалу, навыкам и знаниям сотрудника.

Можно ли уволить работника, который не соответствует профстандарту?

В Трудовом кодексе РФ нет такого основания для увольнения, как несоответствие профессиональному стандарту. В то же время работника можно уволить по результатам проведенной аттестации, если он не соответствует занимаемой должности. 

Что рекомендуется сделать работодателю?

• При возникновении сомнений отправить работника в специальный сертификационный центр, где эксперты смогут оценить соответствие работника требованиям, установленным в профстандарте.
• Если сертификации по какому-то профстандарту пока нет, попробовать самостоятельно провести оценку или аттестацию работника.
• Скорректировать программы обучения сотрудников, должностные инструкции и кадровый резерв.
• Ознакомиться с нужным профессиональным стандартом и проверить наименование должностей в стандарте, классификаторе и штатном расписании, а также содержание трудовой функции, прописанной в трудовых договорах или должностных инструкциях.
• Если работники не соответствуют профессиональному стандарту, нужно разработать программу обучения и повышения квалификации для каждого работника.   
• При рассмотрении новых кандидатов на открытые вакансии учитывать требования стандартов. Если соискатель не соответствует требованиям, рекомендовать ему способ устранить этот разрыв.

Что рекомендуется сделать работнику?  

• Самостоятельно проверить свое соответствие профстандарту. Если квалификация недостаточна, обратиться в службу персонала или к руководителю за инструкцией к действию.
• Те, кто хочет сменить специальность, или ищет новую работу, также должны убедиться, что соответствуют требованиям профстандарта, или компенсировать разрыв.
• Детально уточнить каждый пункт можно у любого специалиста по персоналу или карьерного консультанта.

Может ли организация отказаться от профстандартов?

«В споре об обязательности профстандартов с 1 июля 2016 года Минтруд дает однозначный ответ, — уточняет Андрей Белоносов, ведущий юрисконсульт FreshDoc.ru.

– В сообщении от 4 апреля 2016 года «По вопросам применения профессиональных стандартов» ведомство подчеркнуло, что положения профстандартов в общем случае носят рекомендательный характер.

Однако если не соблюдены указанные обязательные требования законодательства, то работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, также он может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.

27 КоАП, предусматривающей санкции для должностных лиц в виде предупреждения или наложения административного штрафа в размере от 1 000 до 5 000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 000 до 5 000 руб.; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.».

Альберт Мицевич, руководитель отдела по работе с персоналом онлайн-сервиса микрокредитования «Честное слово»

C 1 июля 2016 года в России вводятся обязательные профстандарты для ряда должностей, что затрагивает все компании — как государственные, так и частные. Для работодателей введение профстандартов — это возможность еще раз проверить уровень квалификации работников, что особенно актуально для крупных организаций, поэтому ввод стандартов я оцениваю положительно.

Думаю, что всем работодателям во избежание возможных санкций за несоответствие должностей профессиональным стандартам стоит проверить нормативные акты, в частности, должностные инструкции на соответствие требованиям к квалификации работников. Перечень должностей, к которым применяются вышеуказанные требования, можно найти на сайте Минтруда.

Наша компания начала работу по внедрению профстандартов в конце мая 2016 года с подготовки должностных инструкций, в которых мы постарались в полном объеме отразить профессиональные компетенции работников. Внедрение профстандартов позволит нашей компании комплектовать штат работниками, которые соответствуют требованиям к их знаниям и навыкам, а также повысить эффективность работы организации в целом. 

Валентина Митрофанова, учредитель и директор «Института профессионального кадровика»

Анализ вышеназванных нормативных актов, обсуждений будущих профессиональных стандартов позволяет сделать выводы о том, что профессиональные стандарты:

1) призваны в будущем заменить Единый квалификационный справочник (ЕКС), однако это случится ближе к 2020 году;

2) смогут влиять на образовательные стандарты;

3) в отличие от квалификационных требований будут ближе к конкретной области профессиональной деятельности, где применяется труд работника с определенным образованием.

 Сейчас каждый работодатель, используя в качестве основы при разработке должностных инструкций квалификационный справочник, добавляет те функции, которые требуются именно на его предприятии для работника конкретной должности, те знания, которые нужны работнику для работы у данного работодателя.

Квалификационные требования, указанные в ЕКС, берут свое начало в образовательных программах, основываются на том уровне знаний и умений, которые приобретает выпускник учебного заведения при получении специальности, в то время как профессиональный стандарт будет основываться в первую очередь на анализе трудовой деятельности, то есть на том, что нужно будет знать реальному специалисту, занимающему должность на предприятии конкретной отрасли.

Например, квалификация «юрист» в настоящее время едина в любой области. Однако в различных областях требуется знание разных правовых дисциплин и опыт применения разного законодательства. Таким образом, профессиональный стандарт сможет разделить должности корпоративного юриста и, например, юриста-кадровика или банковского юриста;

4) в дальнейшем позволят сформировать новый классификатор профессий, разделенный по конкретным отраслям, областям профессиональной деятельности. Предполагается, что после этого ныне действующий квалификационный справочник будет отменен.

Евгения Конюхова, ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, комментирует, что изменилось с 1 июля 2016 года для работодателей и работников, и отвечает на самые распространенные вопросы о применении профессиональных стандартов на практике.

Источник: https://kontur.ru/articles/4326

Юрисконсульт: профессиональный стандарт, должностные обязанности, требования, категории

Юриспруденция относится к очень распространенной области деятельности, где требуется множество специалистов различных направлений. Работодатели порой затруднялись при приеме на работу кандидата, так как не знали, по каким параметрам выбирать.

Эта проблема является актуальной для всех областей. Но с середины 2016 года ситуация несколько изменилась. С этого периода введены специальные положения для разных профессий, в том числе, и для юристов. В частности, для следователей-криминалистов.

Для юрисконсультов профессиональных стандартов пока нет. Но обсуждения на эту тему активно ведутся.

О том, чем отличается юрист от юрисконсульта, какие требования содержатся в должностной инструкции, Едином квалификационном справочнике, в проектах профстандартов и о других моментах подробно в статье.

Значение

Любые профстандарты упорядочивают должностные требования. При их наличии становится намного легче формулировать инструкции для разных должностей, принимать решения о штатном расписании, проведении аттестации и обучении работников. А непосредственно в отношении юрисконсультов профессиональный стандарт полезен в следующих аспектах:

1. Легче подобрать сотрудников высокой квалификации.
2. Можно решить, какую должность возможно занимать при наличии степени бакалавра, а какую – при степени магистра.

Раньше при трудоустройстве юрист, имеющий диплом бакалавра, испытывал немалые затруднения. В основном, работодатели предпочитали нанимать магистров даже тогда, когда соответствующая подготовка была не для той должности, на какую претендовал соискатель.

К сожалению, существовал стереотип, что «бакалавр – это не настоящий специалист».

Однако принятый профстандарт юрисконсульту, являющемуся профессионалом в своей деятельности при наличии степени бакалавра, поможет в том, что определит, какое образование для какой должности требуется.

Профессий в юриспруденции очень много. Таковыми считаются и консультанты в компании, и судьи, и следователи. Каждый из них считается юристом, однако выполняет совершенно разные обязанности. Поэтому они должны регламентироваться соответствующим образом.

Минтруда страны на сегодняшний день разработал своды для 814 профессий, охватывающих свыше трех десятков направлений. Но для юрисконсульта профессионального стандарта пока нет. Вообще, среди этой специальности разработан единственный свод для следователя-криминалиста.

Тем не менее в Министерстве Юстиции обсуждается и планируется принять для следующих профессий профстандарты:

1. Юрисконсульта.
2. Нотариуса.
3. Судьи.
4. Адвоката.
5. Прокурора.
6. Юриста по корпоративному праву.
7. Юриста в пенитенциарных учреждениях.

Когда нужен профстандарт?

С 2016 года для следующих категорий юрисконсультов потребуются профессиональные стандарты:

1. Если соответствующая необходимость напрямую продиктована законом (как упоминалось, на данный момент это требуется только следователю-криминалисту).
2. Если государством для работников, выполняющих юридические функции, предусмотрены льготы и компенсации на работе либо, наоборот, ограничения. Главное, это то, что ограничения или послабления должны иметь прямую связь с профессией.

Если к деятельности специалиста не относится ни первый, ни второй случай, то использование профессионального стандарта может работодателям только рекомендоваться. Однако при изменении трудового законодательства требования к юрисконсульту станут соответствующими.

Трудно говорить наперед о том, какое будет содержание у данного стандарта. Но в него обязательно должны включаться следующие разделы:

1. Введение. В нем указываются данные о профессии в целом, определения и классификация, согласно справочникам ОКВЭД и ОКЗ.
2. Карта трудовых функций с описанием функциональных юридических обязанностей. К примеру, в профстандарте, разработанном для следователей-криминалистов (смотрите ниже) к таким обобщенным функциям относится необходимость выполнения криминалистических действий с целью проведения предварительного расследования.
3. Характеристика функций с их обобщением, список необходимых профессиональных знаний и умений. В данном разделе подробно расписываются задачи, поставленные перед соискателем.
4. Источник с данными об организации, разработавшей для юрисконсульта профессиональный стандарт.

Пример. Свод для юриста-криминалиста

Единственный стандарт, принятый в марте 2015 года для криминалистов, имеет следующую структуру:

1. Официальное название направления работы следователя, которое заключается в криминалистическом сопровождении расследования преступлений.
2. Основная функция сотрудника заключается в организации процессуальных мероприятий, главным образом, криминалистических процедур, при расследовании преступлений.
3. Соответствующий уровень квалификации – 7. Для этого нужно иметь профзнания и умения, в частности:
4. Уметь квалифицировать деяния по букве закона.
5. Проводить профосмотр места преступления и тела потерпевшего.
6. Вести документацию.
7. Выполнять другие профессиональные задачи.

Также приводится подробный перечень действий, которые следователь должен выполнять при работе, начиная с возбуждения уголовного дела и заканчивая его передачей прокурору.

Профстандарт не может заменяться должностной инструкцией. Последнюю работодатель составляет сам с учетом особенностей организации и опираясь на текст профстандарта. Причем в ней допускается совмещать положения даже нескольких профстандартов.

Обсуждение юридического профстандарта

Единый профессиональный стандарт разработать для юристов крайне затруднительно, так как отсутствуют минимальные требования для наиболее простых должностей. Поэтому соответствующие законопроекты вносились на рассмотрение, но пока не были доведены до результата.

Автором профессионального стандарта может стать любая организация профессиональной направленности. Но проект должен полностью соответствовать схеме, принятой Министерством, о которой говорилось выше.

Несколько лет назад юридический факультет МГУ имени Ломоносова сделал попытку разработки стандарта «Корпоративный юрист». Авторы обобщили функции этого специалиста и выделили следующие виды деятельности:

1. Практика юрисконсультов — корпоративная, состоящая из регистрации юрлиц, внесения исправлений в учредительную документацию компании, ведения списка акционеров для разных учреждений.
2. Сопровождение хозяйственной деятельности. При этом подбирались и составлялись необходимые акты, согласовывались проекты, осуществлялось правовое сопровождение функционирования компании, решались вопросы с разрешительными и юридическими документами.
3. Деятельность с руководством компании, при которой решались общеправовые нюансы, связанные с тем, что работодатель хотел включить в должностную инструкцию.
4. Чтобы соответствовать должности корпоративного юриста, предполагается иметь уровень квалификации – 7. При этом образование должно быть оконченным высшим, а опыт работы – не менее 3-4 лет на соответствующей должности.

Проект профстандарта для юрисконсульта

Другая попытка была предпринята в 2019 году профсоюзом адвокатов России и Медиагруппы «Актион-МЦФЭР». Они разработали профстандарт «юрист», состоящий из следующих разделов:

1. Общие сведения.
2. Описание трудовых функций.
3. Их характеристика.

Если стандарт будет утвержден, то юристы смогут сдать экзамен и пройти оценку квалификации. Данная процедура (осуществляемая на добровольных началах) существенно увеличит шансы соискателя на рынке труда. Наличие соответствующего свидетельства покажет работодателю высокий уровень квалификации конкретного специалиста, его умение решать сложные задачи, а также отстаивать интересы компании.

Трудовые функции, согласно ЕКС

Так как в настоящее время профстандарт еще не утвержден, будущую деятельность юрисконсульта (соискателя на соответствующую должность) работодатель сможет спрогнозировать на основании данных Единого квалификационного справочника. Этот документ утвержден Постановлением Минтруда 21.08.98 г. под номером 37. В соответствии с п.2 раздела 1 ЕКС, к должностным обязанностям юрисконсульта относятся следующие:

1. Разработка нормативной документации.
2. Оказание юридической помощи отделениям компании.
3. Подготовка различных правовых актов, участие в подготовке ответов на запросы надзорных инстанций.
4. Подготовка документации по недостаче, браку и иным моментам для предоставления ее в следственные или судебные органы.
5. Хранение и ведение учета дел, рассмотренных в ходе судебных заседаний, по которым принято решение.
6. Участие в мероприятиях, направленных на улучшение дисциплины работников и сохранение финансов компании.
7. Оформление документации по привлечению к материальной ответственности.
8. Принятие участия при заключении договоров, оказании содействия в рассмотрении вопросов по поводу дебиторской или кредитной задолженности.
9. Контроль по своевременной выдаче справок, предоставление объяснений по претензиям.
10. Участие при составлении заключений по поводу хозяйственной деятельности компании.
11. Сообщение сотрудникам и руководству об изменениях законодательства, которые влияют на работу компании.
12. Консультирование сотрудников по юридическим вопросам, оказание содействия при составлении документации, которая относится к имуществу компании.
13. Исполнение других обязанностей.

Кроме того, в соответствии с ЕКС трудовой договор с юрисконсультом может быть заключен при наличии следующих условий:

1. Специалист, не имеющий необходимой категории, должен иметь профильное высшее образование без опыта или, наоборот, иметь опыт работы не менее 5 лет при наличии среднего специального образования.
2. При желании получить 2-ю категорию, нужно иметь высшее образование, а также 3-летний стаж работы в должности юрисконсульта.
3. Образование высшее, а также 3-летний стаж работы в изучаемой должности 2-й категории потребуется и при намерении получить 1-ю категорию.

Если компании потребуется внедрить профстандарт для юриста, это будет осуществляться поэтапно в виде следующих действий:

1. Проверка расписания штата компании. Если для определенной профессии установлен обязательный профессиональный стандарт, должно быть указано соответствующее название. Если необходимо, кадровые документы исправляются (трудовой договор, личные карточки и так далее).
2. Проверка должностной инструкции. В ней должен содержаться пункт о квалификационных требованиях. Его вводят в действие вместе с профстандартом. При необходимости данные в инструкции корректируются и приводятся в соответствие с действующим профессиональным стандартом.
3. Проверка работника на соответствие занимаемой должности. Если он полностью подходит по образованию и опыту работы, отлично. Но при выявлении несоответствия следует собрать комиссию, и провести внеочередную аттестацию.
4. Если аттестация покажет полное соответствие работника занимаемой должности, он может спокойно продолжать трудиться. В противном случае, работодатель направляет его на дополнительное обучение. Например, если требуется высшее юридическое образование, но работник имеет лишь специальное среднее, его отправляют на обучение. Это может реализовываться посредством заключения соответствующего приложения. Оно прикрепляется к трудовому договору с юрисконсультом. В документе определяются условия, порядок оплаты и иные особенности, которые связаны с исполнением сотрудником своих обязанностей.
5. После окончания обучения в кадровые документы вносятся изменения.
6. При последующем приеме на работу в кадровой службе должны проверять кандидатов на соответствие действующему профстандарту.

При этом надо понимать, что увольнение сотрудника на основании того, что он не соответствует профессиональному стандарту, не допускается. В этом плане закон не имеет обратной силы.

Поэтому если юрисконсульт уже работал к моменту введения профстандарта, он сможет продолжить трудовую деятельность при условия успешного прохождения аттестации.

В то же время новому кандидату работодатель не только имеет право отказать при слишком низкой квалификации, но и обязан это сделать, так как в противном случае, он нарушит закон.

Заключение

Пока не приняты профстандарты, работодатель может руководствоваться Единым квалификационным справочником. Но после принятия документ станет обязательным, как и в случае с другими специальностями.

Кроме того, юристы, которые ищут работу, могут сдавать экзамены на добровольных началах.

Получив соответствующую консультацию, они изначально будут выделены работодателем среди других соискателей и тем самым скорее найдут работу.

Источник: https://FB.ru/article/474016/yuriskonsult-professionalnyiy-standart-doljnostnyie-obyazannosti-trebovaniya-kategorii

Профстандарты: профессиональные стандарты, утвержденные Министерством труда РФ

По нормам трудового законодательства профессиональные стандарты являются требованием к квалификации специалистов, необходимой для выполнения ими профессиональной деятельности. Квалификация, в свою очередь, включает в себя перечень знаний и умений, опыта и профессиональных навыков, которыми должен обладать работник.

Разработкой и утверждением профессиональных стандартов занимается Минтруд России, перечень специальностей при этом формируется с учетом приоритетных направлений развития экономики и предложений Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям. В Трудовом кодексе эти требования регулирует статья 95.

Для того, чтобы любой работодатель или специалист могли в нужный момент найти описание и требования к каждой профессии, для которой уже существует стандарт, профессиональные стандарты, утвержденные Министерством труда 2020, объединены в специальный реестр. Он представляет собой детализированную информационную систему, которая определяет соответствующие требования к квалификации для включенных в нее специальностей. В реестре можно найти:

• определения, связывающие между собой сферы профессионального труда;
• описания, которые помогают делать упор на реальный опыт специалистов, а не на программы образовательного характера;
• перечень полномочий и ответственности работников, занимающих определенную должность;
• степень ответственности по видам деятельности;
• другую полезную информацию.

Основы разработки утверждения, применения требований осуществляются ведомством по правилам, установленным постановлением Правительства РФ. Кроме того, есть официальный сайт «Профессиональные стандарты», который оперативно обновляется. Для удобства поиска и использования специальности приведены в нем в алфавитном порядке.

Обязательность применения профстандартов

До 1 июля 2016 года применение утвержденных Минтрудом России профессиональных стандартов не являлось обязательным и носило рекомендательный характер. Однако, с этой даты начала действовать статья 195.3 ТК РФ, которая регламентирует порядок их применения.

В ней, в частности, сказано, что если Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты являются обязательными для применения работодателями.

Остальные организации могут руководствоваться этими требованиями на свое усмотрение.

Поэтому при указании должностей в штатном расписании работодателям рекомендовано использовать наименования должностей, содержащихся в соответствующем блоке третьего раздела документа, их также содержит реестр профессиональных стандартов 2020.

Что полезного могут почерпнуть из него те работодатели, для которых пока не является обязательным применение на практике установленных требований? Среди такой информации есть, в частности:

• сведения для формирования основы кадровой политики организации;
• нормативы для установления системы оплаты труда;
• данные для определения конкретных трудовых функций для каждого сотрудника;
• формулировка основных обязанностей работников;
• помощь в разработке должностных инструкций;
• требования к обучению и аттестации работников.

Организации, для которых требования к квалификации сотрудников стали обязательными:

• государственные учреждения и организации;
• открытые акционерные общества (за исключением кредитных организаций);
• страховые организации;
• негосударственные пенсионных фонды;
• акционерные инвестиционные фонды;
• управляющие компании паевые инвестиционные фонды;
• иные экономические субъекте, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций) или проведенные через онлайн кассы;
• государственные внебюджетные фонды.

Все эти организации обязаны брать на работу главных бухгалтеров или других работников, на которых возлагается обязанность по ведению учета, только в соответствии с профстандартами, поскольку это предусмотрено Федеральным законом от 06.12.

2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Для других отраслей могут быть установлены строгие требования к другим должностям и специальностям, поэтому работодатели должны следить за этим самостоятельно, в чем им может помочь реестр профессиональных стандартов Минтруда.

Актуальность данных в реестре

Министерство труда и социального развития РФ постоянно утверждает новые пакеты профстандартов и обновляет их реестр. Например, 31 марта 2020 года в него были включены такие специальности, как:

• специалист в области энергоменеджмента в строительной сфере;
• специалист по проведению энергосервисных мероприятий на объектах капитального строительства;
• монтажник промышленного газового и газоиспользующего оборудования и газопроводов;
• техник по композитным материалам;
• организатор проектного производства в строительстве;
• машинист комбинированной дорожной машины;
• специалист по модернизации, техническому перевооружению и реконструкции литейного производства;
• машинист машины для укладки геосинтетических материалов;
• калильщик;
• специалист в области проектирования сооружений водоподготовки и водозаборных сооружений;
• пружинщик;
• машинист разогревателя (нагревателя) асфальтобетона;
• специалист по наладке подъемных сооружений;
• эксперт по оценке соответствия подъемных сооружений требованиям безопасности;
• машинист крана общего назначения;
• машинист машин для забивки и погружения свай;
• монтажник слаботочных систем охраны и безопасности;
• специалист в области проектирования систем холодоснабжения;
• техник по обслуживанию роботизированного производства;
• врач-лечебник (врач-терапевт участковый);
• специалист по энергетическому обследованию объектов капитального строительства и др.

С самыми актуальными данными вы можете ознакомиться на PPT.ru, проскольку все утвержденные профессиональные стандарты с 2020 года, список которых по алфавиту можно найти ниже, оперативно включаются в этот перечень.

Его применение на практике позволит каждому работодателю наилучшим образом укомплектовать штат своего предприятия специалистами нужной квалификации, создать необходимый кадровый резерв, а также снизить текучесть кадров.

Все это приведет к уменьшению затрат на кадровые мероприятия, что благоприятно отразится на экономической стабильности компании.

Источник: https://ppt.ru/docs/profstandarts

Профстандарт юриста в 2020 году

— Организация бизнеса — Кадры — Профстандарт юриста

В настоящий момент в РФ значение юриспруденции в целом и профессии юриста в частности возрастает.

Законодательство предусматривает ряд регламентирующих эту сферу деятельности документов.

Впрочем, несмотря на то, что сегодня разработаны, внедрены и активно используются профессиональные стандарты для отдельных специалистов, для юристов их до сих пор не существует.

Назначение профстандарта юриста

Внедрение в производственную деятельность таких законодательных нормативов, как профстандарты конкретных специалистов, обеспечивает регламентацию должностных требований, предъявляемых к трудоустраиваемым сотрудникам.

Опираясь на них, можно:

• формировать более эффективные и полные должностные инструкции;
• оперативно разрешать спорные или конфликтные ситуации, касающиеся перечня трудовых обязанностей субъектов и границ их компетентности;
• легче и быстрее организовывать курсы повышения квалификации и последующую аттестацию персонала.

Использование профстандартов для юристов позволяло бы обеспечить:

1. Наличие четкой регламентации конкретных обязанностей сотрудников юридического направления, что позволит брать на работу квалифицированные кадры и обеспечивать им соответствующие рабочие условия.
2. Формирование у студентов соответствующего профиля понимания нюансов и тонкостей работы. В частности, профстандарт позволяет разобраться в том, какие должности правомерно занимать лицам с наличием степени бакалавра, а какие – со степенью магистра и выше. Также наличие рассматриваемого законодательного норматива даст возможность разъяснить, какие преференции в части получения места трудоустройства будут у магистров юриспруденции, имеющих второе высшее, но по иной специальности.

Так, практика демонстрирует, что распространенной проблемой является скептическое отношение потенциальных работодателей к образованию уровня бакалавра и предпочтение магистров даже на тех должностях, для которых наличие указанной степени объективно не требуется.

Соответственно, бакалавры нередко не получают рабочие места из-за предвзятости нанимателей. Однако перекладывать всю ответственность на управленцев за подобные обстоятельства не вполне уместно.

Основной проблемой является отсутствие четких предписаний законодательства. Таким образом, внедрение профстандарта юриста обеспечит понимание того, как должно происходить трудоустройство.

Профстандарт ликвидирует ряд недоразумений и неправомерных отказов специалистам определенных квалификаций.

В то же время формирование профстандарта юриста сопровождается рядом трудностей, основной из которых является масштабность сферы.

Так, юристами именуют буквально всех специалистов права: консультанта, нотариуса, следователя, пристава, судейский аппарат и т.д.

Однако, их трудовые функции кардинально разнятся, что обуславливает необходимость четкой регламентации ряда профессий (в соответствии с их названием) в одном профстандарте.

В правительстве РФ рассматривается вероятность публикации нормативов для таких профессий, как нотариус, консультант, адвокат, судья, служащие прокуратуры, корпоративный юрист, а также пенитенциарный сотрудник.

Законодательные особенности утверждения профстандарта юриста

Профессиональные стандарты для различных специальностей публикуются, начиная с середины лета 2016 года. Однако утвержденного профстандарта юриста в 2020 году не существует. В свою очередь, Правительство РФ и Рособрнадзор видят реальную перспективу его публикации уже к концу года.

На данный момент актуальностью пользуются только два стандарта в части юриспруденции. Активно подготавливаются также нормативы еще для семи сфер правовой деятельности.

Разработкой нового проекта профстандарта юриста занимаются представители юрфака МГУ им. Ломоносова.

Оба вида нормативов (уже утвержденные и еще разрабатываемый) имеют одно главное сходство –7-ой уровень квалификации. Значение соответствующих уровней раскрывается в Приказе Минтруда РФ № 148-н от 12.04.2013г. Так, 7-й уровень подразумевает наличие высшего образования (в частности, степени специалиста или магистра), а также практического опыта и прохождения курсов повышения квалификации.

Однако, до тех пор, пока профстандарт юриста не будет официально опубликован, наниматели должны следовать предписаниям ЕКС, которые, в свою очередь, являются ретроспективой современных стандартов.

В частности, ЕКС предполагает следующие требования для принятия на должность юридических консультантов:

• сотрудник без категории из указанного перечня должен иметь высшее образование юридического профиля, при этом требования относительно опыта работы не отражены. Если гражданин имеет среднее профессиональное образование, то ему потребуется, как минимум, 5 лет стажа;
• юрист 2-й категории должен иметь высшее образование соответствующего направления, а также трехлетний стаж;
• для профессионала 1-й категории необходимо наличие высшего образования, а также стаж минимум 3 года на должности сотрудника со второй категорией.

Структура проекта профстандарта юриста

Профстандарты не должны противоречить общим требованиям Приказа Минфина РФ № 147-н от 12.04.2013г. и, как следствие, имеют единый образец и структуру. Таким образом, информация, представленная в профстандарте юриста, должна выстраиваться следующим образом:

1. Общие сведения. Предполагается, что в данном разделе будет отражен характер деятельности, ее вид и цель, также код по ОКВЭД и ОКЗ (группа занятий). Также указывается, к какой сфере экономической деятельности относится рассматриваемая профессия.
2. Раскрытие общих трудовых функций вкратце. Как можно понять из профстандарта следователя, к его функциям относят проведение криминалистической деятельности с целью дальнейшего раскрытия правонарушений.
3. Детальное описание трудовых функций профессии. Так, в настоящем разделе детализируются все функции, обозначенные во втором пункте. Помимо этого, также приводится полный перечень навыков и необходимых знаний для исполнения заданий. В стандарте следователя прописывается, что специалист должен иметь 7-ю категорию квалификации, что подразумевает окончание магистратуры или специалитета. Особенностью рассматриваемого стандарта является отсутствие требований относительно практической деятельности субъекта. Однако, он содержит одно условие допуска к работе − соответствие характеристик сотрудника приведенным положениям.
4. Сведения о разработчиках стандарта, а также о тех структурах, которые являются ответственными за реализацию норматива.

Трудовые функции юриста-консультанта в соответствии с ЕКС

Ввиду того, что профстандарт юриста еще не утвержден, в процессе трудоустройства наниматели используют сведения из ЕКС. К трудовым обязанностям представителя рассматриваемой профессии относится:

• разработка документов юридической направленности;
• осуществление методического менеджмента в правовой сфере компании, предоставление юридических консультаций представителям структурных подразделений фирмы по рабочим вопросам, подготовка документации, а также участие в формировании официальных ответов контролирующим инстанциям;
• формирование бумаг, которые предполагаются к передаче в суд и иные следственные структуры, а также обеспечение сохранности и учета дел, который были разобраны в судебном порядке и завершены исполнением предписания судьи;
• принятие участия в мероприятиях, которые нацелены на повышение уровня трудовой и финансовой дисциплины, а также на сохранность активов предприятия;
• составление документов в части привлечения работников к ответственности за соответствующие проступки;
• содействие в части своих трудовых функций при заключении соглашений и рассмотрении проблемных аспектов по вопросам задолженностей;
• осуществление контроля за надлежащим порядком обеспечения юридических справок, а также иных бумаг, требующихся в части работы с претензиями;
• осуществление консультаций управленца по вопросам заключения сделок в ходе производственного процесса;
• оповещение персонала компании о нововведениях в законодательстве РФ, а также об их правах и обязанностях в соответствии с нормами ТК РФ;
• и т.д.

Также важно отметить, что юрист, трудоустроенный в компании, также должен обладать и знаниями о:

• нормативах, которые прямо и/или косвенно относятся к сфере деятельности бизнес-субъекта;
• методических рекомендациях, обеспечивающих правомерную производственную деятельность;
• законодательных нормах трудового, гражданского, административного, финансового, налогового, экологического и земельного права;
• порядке формирования отчетности, а также ведения бухучета;
• правилах оформления индивидуальных и коллективных соглашений;
• правилах использования компьютерной техники;
• экономике, менеджменте, а также организации трудового процесса в компании;
• правилах техники безопасности трудовой деятельности.

Особенности практического применения профстандарта юриста в 2020 году

Хотя в 2018 году профстандарт юриста не принят, Правительство РФ и Минтруда РФ не исключают вероятности того, что это произойдет ближе к концу 2020 года.

Исходя из ст. 57 ТК РФ, практическое применение любого профстандарта обязательно только при наличии следующих условий:

• законодательство обеспечивает сотруднику конкретной должности ряд преференций и льгот, которые возможно реализовать, только состоя на работе в конкретном положении;
• у сотрудника нет ограничений, препятствующих выполнению рабочих обязанностей в соответствии со стандартом (например, судимость);
• законодательство фиксирует перечень профессий, которые обязательно должны исполнять нормы рассматриваемых документов.

Так, на данный момент нет оснований полагать, что юристам будут предъявлены какие-либо ограничения, ввиду этого использование стандарта может не быть обязательным. Исключением из указанного положения будут являться госслужащие, исходя из ст. ПП РФ № 584 от 27.06.2016г.

Однако, как демонстрирует практика с профстандартами иных специальностей, даже наниматели в коммерческих компаниях опираются на нормы рассматриваемых документов с целью выявления в потенциальном работнике уместных деловых качеств и образования.

Ввиду этого можно предположить, что после ввода профстандарта юриста в практическую деятельность, коммерческие компании также будут применять его как свод основных рекомендаций при трудоустройстве и ведении производственной деятельности в части труда юристов.

Таким образом, профстандарт юриста на данный момент находится в стадии разработки. Ввиду этого практики используют рекомендации ЕКС. Впрочем, из-за стремительного развития правового законодательства РФ публикации норматива следует ожидать в ближайшие несколько лет. (39 голос., 4,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/profstandart-yurista.html